Certificación Nivel Oro en “Igualdad Laboral y No Discriminación” para la Dirección General de la Industria Militar.
Durante la Ceremonia alusiva al Día Internacional de la Mujer Expo-Galería “Cronología de la Inclusión de las Mujeres en las Fuerzas Armadas”), llevada a cabo en las instalaciones del Heroico Colegio Militar, Tlalpan, el pasado 8 de marzo del 2018, la Dirección general de Industria Militar recibió la Certificación FS-4050118 Nivel Oro en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Fue el general de división D.E.M., José Ricardo Bárcena Rosiles, director general de Industria Militar, quien recibió dicha certificación de la empresa Factual Services, S.C., documento que responde al cumplimiento de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015
Objetivo de la Certificación
El objetivo de la certificación, es reconocer el respeto y protección de los derechos humanos y la erradicación de la discriminación e impulsar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en cada espacio de trabajo, como una estrategia eficaz para contribuir al México democrático, participativo e incluyente que merecen las y los mexicanos.
El organismo certificador en la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, determinó entre otras cosas, que el procedimiento de reclutamiento y selección de personal implementado por la Dirección General de Industria Militar, garantiza la igualdad salarial, de oportunidades y la no discriminación, el otorgamiento de prestaciones y compensaciones de manera equitativa y dio cuenta de que existen procedimientos transparentes que aseguran el ascenso, tanto horizontal como vertical.
El beneficio de las prácticas de no discriminación e igualdad laboral se refleja en ofrecer a las y los trabajadores un clima laboral digno, un lugar donde se permita crecer profesionalmente evitando todo tipo de discriminación por motivos de género, preferencia sexual, origen étnico o social, y también las mismas oportunidades tanto para mujeres como hombres en los procesos de reclutamiento, movilidad y capacitación.
Políticas de no discriminación y igualdad laboral en Industria Militar
La Dirección General de Industria Militar cuenta con una política de igualdad laboral y no discriminación que se alinea a la guía de actuación y código de ética de la Secretaria de la Defensa Nacional, así mismo se realizan acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar, personal y el otorgamiento de licencias de paternidad, además se implemento un protocolo para prevenir y atender la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual; destacando que durante el año próximo pasado, se impartió al personal de esa Dependencia, capacitación en materia de género, igualdad laboral y no discriminación, lenguaje incluyente, no sexista y accesible, así como prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual.
Con esta Certificación, la Dirección General de Industria Militar está demostrando ante sus integrantes y ante la sociedad, el compromiso que tiene con el ingreso y permanencia de las mujeres dentro de la institución, con las personasen situación de discriminación laboral y con la igualdad de oportunidades en general.
